非公開求人につよい転職・派遣会社

企業側が非公開求人として、求人情報を転職エージェントや派遣会社に提供するのは、公開する事で起こる問題を回避する為でもあります。

公開求人情報は、誰もが簡単に入手できる求人情報です。その為、応募要項によっては、求人数よりも遥かに多い人数が応募する可能性もあります。応募が多いと、その中からいい人材を見つけられるのではないかと、一見メリットがありそうにも思えますが、いい人材を見つけたという事は、そこに、落とされる応募者もいるという事になります。企業側は、落とした応募者に、断りの連絡をしなければなりません。指で数えられる程度の人数ならば、一人でも済む仕事です。しかし、何十人、何百人といれば、それだけ、連絡する側の人数も多くなくては困るのです。その人件費や労力を確保するのも大変なものとなります。それを避ける為に、企業側は、転職エージェントや派遣会社に、非公開にした求人情報を提供して、人数を絞っているのです。

また、企業側の方針などで、求人を公開しないという習慣もあります。会社自体が求人を公開するのを嫌う場合や、リストラ対象者がいる中で、公に求人出来ないという事情、求人広告を作る経費を削減するといった理由があります。こうした理由から、転職エージェントや派遣会社と提携を結び、非公開で人材を探す手筈をとっているのです。