非公開求人にするメリットは、そうした企業側の理由ばかりではありません。確実に人材を探すことが出来る事にあります。
非公開求人は、転職エージェントや派遣会社のアドバイザーが、依頼人との面談によって提供する求人情報です。依頼人が希望する業界や職種、あるいは、依頼人のスキルに合った業界や職種を見極めて、提供される情報です。つまり、アドバイザーによって、この人材ならこの企業にふさわしいと判断されたからこそ、紹介される求人情報となります。ですから、一般の入社試験のような履歴書や職務履歴といった書類審査、第一次面接といった段階を、アドバイザーが担っているという事になります。
企業にとって、この第一段階を転職エージェントや派遣会社に任せるという事は、メリットとなります。その分の時間を作らなくても良くなり、更には、企業が面接をする時には、保証が付いている様なものですから、人となりを見れば十分となります。
また、転職エージェントや派遣会社にとっても、採用人数を増やす確実な方法となり、メリットです。双方が良い結果を生む様に出来ているシステムと言えるのではないでしょうか。
